[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ background_color=\u00a0\u00bbgcid-d088fee3-21a8-4650-afdd-5c1c443d86d5″ min_height=\u00a0\u00bb300px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px||20px||true|false\u00a0\u00bb custom_css_main_element=\u00a0\u00bbdisplay:flex;\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-d088fee3-21a8-4650-afdd-5c1c443d86d5%22:%91%22background_color%22%93}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.4″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbFor Employers\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _dynamic_attributes=\u00a0\u00bbcontent\u00a0\u00bb _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb1.4em\u00a0\u00bb link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb65px\u00a0\u00bb background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb text_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb text_font_size_phone=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb text_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IjxoMT4iLCJhZnRlciI6IjwvaDE+In19@[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb1080px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion open_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#f5f5f7″ closed_toggle_background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbcompensation\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb toggle_text_color=\u00a0\u00bb#313133″ toggle_level=\u00a0\u00bbh2″ toggle_font=\u00a0\u00bb|–et_global_body_font_weight|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ custom_css_open_toggle=\u00a0\u00bbborder-left:5px solid #A70000;\u00a0\u00bb db_closeable=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb db_initial_state=\u00a0\u00bball_closed\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbD\u00e9marrer avec le Partnership Job Board\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Bienvenue! Pour publier une offre d\u2019emploi, vous devez \u00eatre titulaire d\u2019un compte Employeur.<\/p>\n
*<\/em><\/strong>*<\/em><\/strong>Si vous aviez une\u00a0annonce d\u2019offre d\u2019emploi active le\u00a08\u00a0janvier 2025, o<\/em><\/strong>uvrez une session \u00e0 l\u2019aide de votre adresse courriel actuelle et demandez une r\u00e9initialisation de votre mot de passe en utilisant le bouton \u00ab\u00a0Mot de passe oubli\u00e9\u00a0\u00bb.**<\/em><\/p>\n Pour ouvrir un compte Employeur, rendez-vous sur la\u00a0page d\u2019accueil\u00a0<\/strong><\/a>du Partnership Job Board:<\/p>\n Les comptes Employeur sont g\u00e9n\u00e9ralement approuv\u00e9s dans les 48 heures. Veuillez pr\u00e9voir des retards pour les demandes soumises la fin de semaine, les jours f\u00e9ri\u00e9s nationaux ou les jours f\u00e9ri\u00e9s en Colombie-Britannique.<\/p>\n L\u2019inscription est gratuite.<\/p>\n Obtenez plus d\u2019information<\/u>\u00a0<\/a>sur les types d\u2019emplois qui peuvent \u00eatre publi\u00e9s sur le Partnership Job Board.<\/p>\n Caract\u00e9ristiques\u00a0:<\/strong><\/p>\n Nous vous remercions et esp\u00e9rons voir bient\u00f4t votre nouvelle offre d\u2019emploi!<\/p>\n Le Partnership Job Board<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbInt\u00e9gration de renseignements sur la r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n Le Partnership Job Board exige que toutes les offres d’emploi int\u00e8grent des renseignements sur la r\u00e9mun\u00e9ration (montant pr\u00e9cis ou fourchette de salaires). Cette exigence est conforme \u00e0 nos valeurs et sert au mieux les int\u00e9r\u00eats de nos membres et de la collectivit\u00e9, et cadre avec nos efforts visant \u00e0 cr\u00e9er un secteur des biblioth\u00e8ques plus \u00e9quitable et plus inclusif. Cette exigence s\u2019appuie sur plusieurs facteurs : <\/p>\n Les recherches ont d\u00e9montr\u00e9 que les pr\u00e9jug\u00e9s raciaux et li\u00e9s au genre ont une incidence sur les n\u00e9gociations salariales, qui se traduisent par une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure pour les femmes, les autochtones ainsi que les personnes noires et racialis\u00e9es.<\/a> Des \u00e9tudes r\u00e9centes indiquent qu\u2019il en est de m\u00eame pour les personnes en situation de handicap<\/a>. Exiger des renseignements sur la r\u00e9mun\u00e9ration est un moyen de lutter contre ces in\u00e9galit\u00e9s. <\/p>\n Les employeurs qui int\u00e8grent des renseignements sur la r\u00e9mun\u00e9ration dans leurs offres d\u2019emploi re\u00e7oivent davantage de candidatures, et ces candidatures sont de meilleure qualit\u00e9.<\/a> L\u2019int\u00e9gration des renseignements sur la r\u00e9mun\u00e9ration peut contribuer \u00e0 rationaliser le processus de recrutement en garantissant que les attentes des candidats et les fourchettes de salaires sont align\u00e9es d\u00e8s le d\u00e9part, plut\u00f4t que de d\u00e9couvrir une inad\u00e9quation \u00e0 la fin du processus, lorsque les n\u00e9gociations salariales commencent. En outre, il s\u2019av\u00e8re que la plupart de ces renseignements sont disponibles en ligne par le biais des d\u00e9clarations officielles d\u2019\u00e9tat financier et de sites comme Glassdoor et Linkedin, ou m\u00eame par le bouche \u00e0 oreille. <\/p>\n L\u2019\u00e9volution des normes soci\u00e9tales et les nouvelles l\u00e9gislations suscitent des attentes accrues, voire des exigences, en mati\u00e8re de transparence salariale. De plus en plus de sites d\u2019emploi sans but lucratif exigent des renseignements sur la r\u00e9mun\u00e9ration. En fin d\u2019ann\u00e9e 2024, plusieurs provinces ont adopt\u00e9 ou propos\u00e9 des lois exigeant l\u2019int\u00e9gration des renseignements sur la r\u00e9mun\u00e9ration dans les offres d\u2019emploi, notamment : <\/p>\n Des l\u00e9gislations similaires sont de plus en plus propos\u00e9es ou mises en \u0153uvre dans des juridictions du monde entier.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbPensez \u00e0 inclure une d\u00e9claration d\u2019\u00e9quit\u00e9 \u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n La Bo\u00eete \u00e0 outils des strat\u00e9gies EDI dans le recrutement <\/a><\/strong> <\/strong>a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue gr\u00e2ce aux contributions des personnes autochtones, noires et de couleur pass\u00e9es par le processus de recrutement dans les biblioth\u00e8ques et qui ont fait part de leur exp\u00e9rience personnelle et de leur point de vue dans le cadre d\u2019enqu\u00eates et d\u2019entretiens. Des responsables et des superviseurs de biblioth\u00e8ques charg\u00e9s du recrutement et ayant pris part \u00e0 ce processus ont \u00e9galement contribu\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des strat\u00e9gies partag\u00e9es. Ce projet, qui a donn\u00e9 lieu \u00e0 132 r\u00e9ponses \u00e0 une enqu\u00eate en ligne, \u00e0 21 entretiens de suivi et \u00e0 de nombreuses consultations, n\u2019aurait pas \u00e9t\u00e9 possible sans le soutien, l\u2019ouverture et l\u2019esprit coll\u00e9gial de nos coll\u00e8gues de tous bords. Projet dirig\u00e9 par Jessica Whu Lee et parrain\u00e9 par la British Columbia Library Association<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbFournir de l\u2019information sur les mesures d\u2019adaptation\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n Accessible Job Interviews in the Library Workplace Toolkit A guide for library workplaces seeking to hire autistic and neurodivergent employees<\/strong><\/a> Inspir\u00e9 de EDI Strategies in Recruitment Toolkit<\/strong><\/a> et de divers r\u00e9sultats de recherche qui ont indiqu\u00e9 que les \u00ab \u00e9quipes diversifi\u00e9es sont plus innovantes et cr\u00e9atives \u00bb et que \u00ab les \u00e9quipes b\u00e9n\u00e9ficient de perspectives plus larges gr\u00e2ce \u00e0 l’apport d\u2019information et d\u2019exp\u00e9riences plus vastes \u00bb (Whu Lee, 2022), ce guide s\u2019appuie en grande partie sur le m\u00eame raisonnement pour pr\u00e9coniser des pratiques d\u2019embauche plus inclusives pour les employ\u00e9s de biblioth\u00e8que autistes. En cherchant \u00e0 recruter davantage de biblioth\u00e9caires autistes, les biblioth\u00e8ques de la C.-B. deviendront plus repr\u00e9sentatives de tous les types de personnes qui vivent, font des recherches et lisent en C.-B.<\/p>\n\n
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Notre engagement en faveur de l\u2019\u00e9quit\u00e9<\/h3>\n
Une mesure qui peut profiter tant aux employeurs qu\u2019aux demandeurs d\u2019emploi<\/h3>\n
La transparence salariale devient la norme<\/h3>\n
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